求佳职，不只要学业佳绩

现今的就业市场竞争激烈，大学毕业生必须付出额外的努力才能脱颖而出。科大一直致力协助同学规划职业生涯，提供源源不绝的机会让他们吸取职场经验。以下我们请来一位科大毕业生分享他找到梦想工作的秘诀，以及一位对科大生高度评价的雇主，分享求职者必备的职场特质与条件。

外向变通  致胜关键

许智滔（Terry）2022年毕业于电子工程系。在大学四年间，他曾经是个不折不扣的「斜杠族」，做过多份工作包括兼职救生员及补习老师，后来在一家研发机械人的初创公司当电子工程实习生。

Terry天生喜欢冒险，他自言求学期间没有为自己订立明确的就业目标。相反地，他采取了探索式的求职策略，在课余时间争取机会，在现实社会累积不同的工作经验。

「实习期间，我和其他同事一同为中小学生设计STEM课程，公司也满意我的表现，完成实习后，我继续在公司兼职。」Terry相信这些实习经验对他的未来职业发展有莫大帮助，但同样重要的，是他在大学期间学习到的人际关系技巧和领导才能。

「我担任过电子及计算机工程系学生会会长，透过分配职责、管理活动项目、与会员合作，锻练出个人领导才能。」虽然大学成绩不算突出，但他毕业后即获得四家公司的聘书，最终加入了联想电讯盈科企业方案担任系统工程师。Terry在激烈的就业竞争环境中脱颖而出，他认为关键是他拥有外向、勇于接受挑战的个性。

展望将来，Terry计划考取更多工程文凭，扩阔事业之路，他更鼓励师弟师妹应在毕业前就考取这些文凭。「你在大学期间取得越多文凭资格，求职时就越有优势。」

雇主眼中的必备条件

「Terry性格开朗又乐于助人，令人留下深刻印象。身为学生领袖，他在面试时能言善道，流畅地表达自己的想法，在众多求职者当中一枝独秀。」联想电讯盈科企业方案人力源资助理副总裁张雅欣（Gillian）这样评价Terry。她续说：「我们选择求职者，并非单单考虑申请人的学业成绩，而是将重点放在团队精神和学习态度，像Terry这样的毕业生便是好例子。」

今年，其公司聘请了26位科大毕业生，职位涵盖顾问、研发人员、技术人员及商业发展行政人员等，占整体的校园招聘人数百分之18。

「我们聘请的科大毕业生既勤力又坚毅，并且拥有暑期实习经验，对我们行业有充分了解。」Gillian强调，雇主考虑人选时的首要因素是相关工作经验，当然学业成绩、比赛经验、奖项及当过校内领袖生的经验也不容忽视。

除了拥有必备的条件，Gillian也提醒正在求职的毕业生，要在面试前做足准备，详细了解公司的业务背景及成功之道。此外，良好的态度及自信的身体语言，也能为面试加分，令雇主留下好印象。

（本文改编自香港科技大学公共事务处发布的《求佳职，不只要学业佳绩》。）